https://www.eeoc.gov/field-office/minneapolis/location
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de Estados Unidos es responsable de hacer cumplir las leyes federales que establecen que es ilegal discriminar a un solicitante de empleo o a un empleado por su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad (mayores de 40 años), discapacidad o información genética. También es ilegal discriminar a una persona porque denunció un caso de discriminación, presentó cargos por discriminación o participó en una investigación o causa sobre discriminación laboral.
La mayoría de los empleadores con, al menos, 15 empleados están incluidos en las leyes de la EEOC (20 empleados en los casos de discriminación en función de la edad). La mayoría de los sindicatos y las agencias de empleo también están comprendidos.
Las leyes se aplican a todo tipo de situación laboral, incluida la contratación, el despido, los ascensos, el acoso, la capacitación, los sueldos y los beneficios.
La EEOC tiene la facultad de investigar cargos de discriminación contra empleadores que están comprendidos dentro de la ley. Nuestra función en una investigación es evaluar de manera justa y precisa los alegatos de la acusación y luego emitir un fallo. Si consideramos que ha habido discriminación, intentaremos concertar un acuerdo. Si no lo logramos, tenemos la facultad de interponer una demanda judicial para proteger los derechos de las personas y el interés del público. No obstante, no interponemos demandas judiciales en todos los casos en los que consideramos que hubo discriminación.
Además, trabajamos para prevenir la discriminación antes de que ocurra a través de programas de compromiso con la comunidad, educación y asistencia técnica.
Cómo reportar discriminación en el trabajo: https://www.usa.gov/espanol/derechos-y-discriminacion-laboral
